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2018年10月1日，魯南制藥第十七屆集體婚禮現(xiàn)場
魯南制藥集團位于山東省沂蒙山區(qū)，地理位置相對偏僻。三線城市的人才密集型企業(yè)搶人難，留人更難。而魯南制藥的人才引進卻連年持續(xù)增長，人才流失率較低。
今年7月新員工入職季，魯南制藥報到處人頭攢動，洋溢著青春的氣息，790余名新員工如期報到，其中包括11名博士、300名碩士和481名本專科畢業(yè)生，新鮮血液為魯南制藥注入新鮮活力。
50年風(fēng)雨兼程，魯南制藥如今發(fā)展成大型綜合制藥集團、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家重點高新技術(shù)企業(yè)，與企業(yè)的人才戰(zhàn)略密不可分。魯南制藥集團黨委書記、董事長張貴民說：“多年來，魯南制藥不斷完善人才激勵機制與上升通道，把‘培養(yǎng)和造就人才’作為企業(yè)經(jīng)營的最高目標(biāo)，這也是魯南制藥的人才之道。”
以“培養(yǎng)和造就人才”為目標(biāo)
對技術(shù)型企業(yè)來說，企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。為此，魯南制藥把“培養(yǎng)和造就人才”作為企業(yè)經(jīng)營的最高目標(biāo)。
魯南制藥有自己的人才培養(yǎng)方式——通過選拔本科學(xué)歷的技術(shù)骨干攻讀碩士研究生，對專業(yè)技術(shù)過硬的專科學(xué)歷職工進行“專升本”教育，來提升基層科技人員專業(yè)水平，從而有效促進企業(yè)科研團隊的成長，進一步增強企業(yè)自主研發(fā)能力和創(chuàng)新能力。
“吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，是創(chuàng)新的起點，也是創(chuàng)新的重點。” 張貴民說。魯南制藥高度重視員工的職業(yè)發(fā)展，倡導(dǎo)全面學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全面培訓(xùn)，組織了多種渠道、多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，使員工在“學(xué)中干、干中學(xué)”，提升員工的業(yè)務(wù)水平。對重要崗位內(nèi)部競聘選拔，建立后備骨干人才庫，并針對性地進行培養(yǎng)鍛煉。魯南制藥為員工成長提供了良好的環(huán)境，建立了各崗位人員發(fā)展通道，讓人才在不同崗位均有上升空間，這激發(fā)了員工自我學(xué)習(xí)的熱情。
目前，魯南制藥集團已引進各類專業(yè)技術(shù)人才12000余人，占職工總?cè)藬?shù)的80%以上，其中博士50余人、碩士1500余人。以國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站為主體，魯南制藥搭建了國家手性制藥工程技術(shù)研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術(shù)國家重點實驗室、泰山學(xué)者崗位、院士工作站等研發(fā)平臺，形成了以博士、碩士為骨干的創(chuàng)新研發(fā)團隊，企業(yè)創(chuàng)新能力居全國醫(yī)藥行業(yè)前列，并躋身2017中國企業(yè)創(chuàng)新能力百強榜。
校企互聯(lián)互動精準(zhǔn)引進人才
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)是一個問題的兩個方面。如果說技術(shù)創(chuàng)新是鮮花，那么人才培養(yǎng)就是滋養(yǎng)鮮花的土壤。
魯南制藥把培養(yǎng)和造就人才作為企業(yè)經(jīng)營的最高目標(biāo)。為了多出人才、快出人才，他們將“搶人”端口前移。今年8月，魯南制藥邀請18位行業(yè)品牌營銷專家、38名高校教師代表齊聚臨沂，共同探索人才培養(yǎng)新模式。
此外，魯南制藥還與140余所高校簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，在高校設(shè)立魯南制藥人才訂單班、臨時訂單班、單招班和特色教室，提供獎助學(xué)金和實習(xí)崗位。
近年來，魯南制藥一邊加強企業(yè)自主創(chuàng)新體系建設(shè)，不斷提升科技研發(fā)能力，一邊與高校互聯(lián)互動，聯(lián)合培養(yǎng)人才。他們與華東理工大學(xué)聯(lián)合組建了“魯華生物技術(shù)研究所”，與山東大學(xué)組建了“超臨界流體技術(shù)研究所”“天然藥物研究院”，與其他國內(nèi)外100多所高校及科研院所建立了常年科研合作關(guān)系……握指成拳形成創(chuàng)新合力，魯南制藥逐漸構(gòu)建起產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的協(xié)同創(chuàng)新體系。
高福利讓員工全力投入工作
結(jié)婚、買房是許多年輕員工要解決的大事，企業(yè)如何幫助員工更好地平衡工作與家庭的關(guān)系？魯南制藥每年舉辦的集體婚禮與分房儀式深受員工歡迎。
自1999年開始，每年10月1日，魯南制藥都會舉行一場“聲勢浩大”的集體婚禮，并給新人送上安家費。魯南制藥的員工福利體貼入微：為入職滿一年的碩士、博士免費分配一套住房；開辦附屬幼兒園，解決員工孩子入園問題；為員工購買重大疾病險以及意外傷害險，減輕疾病以及意外傷害等給家庭造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)等等。
七險一金、帶薪休假、健康體檢、福利住房、班車、省級示范幼兒園、燃氣補貼以及廠慶日、三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日福利，讓員工生活無憂，能全身心投入工作。
除此之外，魯南制藥還以“造福社會，創(chuàng)造美好生活”為宗旨，投資過億元建起了臨沂市最好的體育場所。在那里，魯南制藥每年舉辦職工運動會和黨建晚會、廠慶晚會、春節(jié)晚會等多場大型文藝演出，為職工舉行集體婚禮，舉辦廠歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽、讀書會、拓展訓(xùn)練等活動，豐富員工的業(yè)余生活。
企業(yè)發(fā)展的秘訣在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才。張貴民說：“忠誠、責(zé)任、敬業(yè)是魯南制藥的人才準(zhǔn)則。魯南制藥的人才要以良好的心態(tài)、創(chuàng)業(yè)的精神，持之以恒、不斷進取。”魯南制藥聚焦成果轉(zhuǎn)化，把產(chǎn)業(yè)人才隊伍，特別是高端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊建設(shè)放到更加突出的位置，實現(xiàn)人才、平臺、項目一體化發(fā)展，促進人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合，促進人才向企業(yè)流動和集聚，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐。
文章來源：中國醫(yī)藥報
