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我一位朋友是職業經理人，現官至一家大型企業CEO。他曾跟我講他在踏入社會前，他父親告誡他的三句話：
“遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親無疑是睿智的。
一些處在實習期的大學畢業生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。這時，應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業里才能有更大的發展。
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關于軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績成了微軟的副總裁。
在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業交換關系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。
所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業的機會？是誰給了他們建設家庭的可能？是誰讓他們得到了發展自己的可能？如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨？工作是一種態度，決定了我們快樂與否。”
誠然，雇用與被雇用是種契約關系，可在這種契約關系的背后，就不能有感恩的成分嗎？
正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現人生價值的舞臺；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什么不告訴領導，感謝他給你機會呢？
當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。”
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理？這是因為，我認為最高的情商，是時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
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